भारत में रोजगार

सबसे तेज़ी से बढ़ती अर्थव्यवस्थाओं में से एक, एक डिजिटल, स्वचालित और टिकाऊ अर्थव्यवस्था, एक तेज़ी से उभरता वैश्विक महाशक्ति - भारत आने वाले वर्षों में विकास का एक प्रमुख इंजन बनने के लिए तैयार है। अपने जनसांख्यिकीय लाभांश के कारण, भारत उन देशों में से एक है जो आने वाले वर्ष में लगभग दो-तिहाई नए कार्यबल की आपूर्ति करेगा। (World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2025 )

श्रम और रोजगार मंत्रालय के अनुसार, भारत में रोजगार 2017-18 में 47.5 करोड़ की तुलना में 2023-24 में 64.33 करोड़ हो गया.

1. भारत में रोजगार 2017-18 में 47.5 करोड़ से बढ़कर 2023-24 में 64.33 करोड़ हो गया: छह वर्षों में 16.83 करोड़ नौकरियों का शुद्ध योग।

2. बेरोजगारी दर 2017-18 में 6.0% से घटकर 2023-24 में 3.2% हो गई।

3. पिछले सात वर्षों में 1.56 करोड़ महिलाएं औपचारिक कार्यबल में शामिल हुई हैं।

यह वृद्धि विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि आर्थिक दृष्टिकोण से, सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) अकेले किसी देश के वास्तविक विकास को पूरी तरह से नहीं पकड़ सकता है। अधिक सटीक तस्वीर तब उभरती है जब कई व्यापक आर्थिक संकेतकों पर विचार किया जाता है- जिसमें रोजगार सबसे महत्वपूर्ण है। रोजगार आर्थिक और सामाजिक दोनों भार वहन करता है: उच्च रोजगार स्तर एक मजबूत अर्थव्यवस्था का संकेत देते हैं, खपत को प्रोत्साहित करते हैं, और निरंतर विकास को बढ़ावा देते हैं।

भारत का गतिशील कार्यबल

1. अखिल भारतीय स्तर पर, रोजगार के दोनों प्रमुख संकेतकों LFPR & WPR ने सुधार दिखाया। श्रम उत्पादकता अनुपात (LFPR) 2017-18 में 49.8% से बढ़कर 2023-24 में 60.1% हो गया और श्रम उत्पादकता अनुपात (WPR) 46.8% से बढ़कर 58.2% हो गया।

2. ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में श्रम उत्पादकता अनुपात (LFPR) में वृद्धि देखी गई, जिसने समग्र राष्ट्रीय सुधार में योगदान दिया।

3. अप्रैल-जून 2025 तिमाही में, कृषि क्षेत्र में अधिकांश ग्रामीण श्रमिक (44.6% पुरुष और 70.9% महिलाएं) कार्यरत थे, जबकि शहरी क्षेत्रों में तृतीयक क्षेत्र रोजगार का सबसे बड़ा स्रोत था (60.6% पुरुष और 64.9% महिलाएं)।

4. इस तिमाही के दौरान देश में औसतन 56.4 करोड़ व्यक्ति (15 वर्ष और उससे अधिक आयु के) कार्यरत थे, जिनमें से 39.7 करोड़ पुरुष और 16.7 करोड़ महिलाएं थीं।

आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) : भारत सरकार कार्यबल के रुझानों पर नज़र रखने, नीति-निर्माण में मार्गदर्शन देने और रोज़गार बाज़ार की चुनौतियों का समाधान करने के लिए नियमित रूप से रोज़गार का आकलन करती है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय ने आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) शुरू किया है, जो श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर), श्रमिक जनसंख्या अनुपात (डब्ल्यूपीआर), और बेरोज़गारी दर (यूआर) जैसे प्रमुख संकेतकों का समय पर अनुमान प्रदान करता है।

एलएफपीआर - 15+ आयु वर्ग के उन लोगों की हिस्सेदारी को मापता है जो काम कर रहे हैं या काम की तलाश में हैं।

डब्ल्यूपीआर - जनसंख्या में नियोजित( रोजगार ) व्यक्तियों की हिस्सेदारी को दर्शाता है

औपचारिक रोजगार में वृद्धि

2024-25 में, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) में 1.29 करोड़ से ज़्यादा नए सदस्य जुड़े, जो 2018-19 में 61.12 लाख थे।

स्व-रोजगार 2017-18 में 52.2% से बढ़कर 2023-24 में 58.4% हो गया, जबकि आकस्मिक श्रम 24.9% से घटकर 19.8% हो गया , जो सरकारी पहलों द्वारा समर्थित उद्यमशीलता और स्वतंत्र कार्य की ओर बढ़ने का संकेत देता है।

आकस्मिक मजदूरों और वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि

अस्थाई मज़दूरों (सार्वजनिक कार्यों को छोड़कर) का औसत दैनिक वेतन जुलाई-सितंबर 2017 में ₹294 से बढ़कर अप्रैल-जून 2024 में ₹433 हो गया।

नियमित वेतनभोगी कर्मचारियों की औसत मासिक आय इसी अवधि में ₹16,538 से बढ़कर ₹21,103 हो गई।

ये लाभ उच्च आय स्तर, बेहतर रोज़गार स्थिरता और बेहतर रोज़गार गुणवत्ता की ओर इशारा करते हैं।

बेरोजगारी

2017-18 के 6.0% से घटकर 2023-24 में 3.2% हो गई।

इसी अवधि में, युवा बेरोज़गारी दर 17.8% से घटकर 10.2% हो गई, जो इसे वैश्विक औसत 13.3% से नीचे रखती है।

कार्यबल में महिलाएं

2047 तक विकसित भारत के विज़न को साकार करने के प्रमुख स्तंभों में से एक भारत में 70% महिला कार्यबल भागीदारी सुनिश्चित करना है।

2017-18 से 2023-24 के बीच महिला रोज़गार दर लगभग दोगुनी हो गई है।

महिला श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) 2017-18 में 23.3% से बढ़कर 2023-24 में 41.7% हो गई।

रोजगार वृद्धि के पीछे प्रमुख कारण

• नए उद्योग, रोजगार क्षेत्र - स्वास्थ्य सेवा प्रौद्योगिकी, ई-कॉमर्स लॉजिस्टिक्स, वित्तीय प्रौद्योगिकी और एड-टेक जैसे क्षेत्र अभूतपूर्व गति से बढ़ रहे हैं।

• ये उद्योग न केवल कार्य की प्रकृति को नया आकार दे रहे हैं, बल्कि विशेष रूप से युवाओं और डिजिटल रूप से कुशल श्रमिकों के लिए नए और विविध रोजगार अवसर भी पैदा कर रहे हैं।

• गिग अर्थव्यवस्था - लोग फ्रीलांस और प्रोजेक्ट-आधारित काम से मिलेनियल्स और जेनरेशन ज़ेड, कंटेंट निर्माण, ग्राफ़िक डिज़ाइन, मार्केटिंग, सॉफ़्टवेयर डेवलपमेंट और कंसल्टिंग जैसे क्षेत्रों में लचीली, गैर-पारंपरिक कार्य व्यवस्थाओं को चुन रहे हैं।

• भारत का गिग कार्यबल 2024-25 में 1 करोड़ से बढ़कर 2029-30 तक 2.35 करोड़ हो जाने का अनुमान है ।

• स्टार्टअप -भारत के स्टार्टअप इकोसिस्टम में 1.9 लाख डीपीआईआईटी-मान्यता प्राप्त स्टार्टअप हैं - जो दुनिया के तीसरे सबसे बड़े स्टार्टअप इकोसिस्टम को बनाते हैं, जो 2025 तक 17 लाख से ज़्यादा रोज़गार और 118 यूनिकॉर्न का सृजन किये ।

भारत में रोजगार से जुड़ी समस्याएं

1. बढ़ती जनसंख्या : भारत की जनसंख्या तेज़ी से बढ़ रही है, लेकिन संसाधन और नौकरियाँ इसके अनुपात में नहीं। बेरोजगारी दर बढ़ना, विशेष रूप से युवाओं में (लगभग 23% युवा बेरोजगार)।

2. शिक्षा और कौशल की कमी : उत्पादकता कम होना और उच्च वेतन वाली नौकरियों से वंचित रहना।

3. अनौपचारिक रोजगार का प्रभुत्व : कम वेतन, कोई सामाजिक सुरक्षा (जैसे पेंशन, बीमा) न होना, और जीवन स्तर में सुधार न होना।

4. महिलाओं की कम भागीदारी : लिंग असमानता वृद्धि और आर्थिक विकास में योगदान कम ।

5. पूंजी-प्रधान उत्पादन और स्वचालन : उद्योग अब मशीनों और AI पर निर्भर हो रहे है , मानव श्रम की मांग घटना, विशेष रूप से व्हाइट-कॉलर जॉब्स में।

6. निवेश और माँग की कमी : आर्थिक मंदी का चक्र, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में।

7. कम मजदूरी और उत्पादकता : गरीबी बनी रहना और जीवन-यापन की स्थिति में सुधार न होना।

तेज़ी से विकसित होते परिदृश्य में फलने-फूलने के लिए, तीन प्रमुख प्रश्न उभरते हैं:

1. हम एक डिजिटल रूप से कुशल कार्यबल कैसे विकसित करें जो तेज़ी से तकनीक-संचालित रोज़गार बाज़ार में आगे बढ़ने के लिए सक्षम हो?

2. हम एक ऐसा समावेशी कार्यबल बनाने के लिए कौन सी रणनीतियाँ अपना सकते हैं जहाँ विविधता को महत्व दिया जाए और सभी को समान अवसर दिए जाएँ?

3. जैसे-जैसे उद्योग पर्यावरणीय स्थिरता को प्राथमिकता देते हैं, हम अपनी कार्यबल संस्कृति में पर्यावरण-अनुकूल प्रथाओं और मूल्यों को कैसे शामिल कर सकते हैं?

रोजगार के लिए प्रमुख सरकारी पहल

1. कौशल भारत मिशन

2. रोजगार मेला

3. पीएम विश्वकर्मा

4. आईटीआई उन्नयन योजना

5. रोजगार से जुड़ी प्रोत्साहन (ईएलआई) योजना

6. महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (मनरेगा)

7. प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना

महिलाओं के लिए विशेष पहल

1. नमो ड्रोन दीदी

2. मिशन शक्ति:

3. लखपति दीदी योजना

4. बैंक सखी, बीमा सखी, कृषि सखी और पशु सखी

भारत की मध्यम अवधि की विकास यात्रा एक दशक के मज़बूत आर्थिक प्रदर्शन पर आधारित है, जिसमें श्रम बाज़ार सुधार, अन्य व्यापक आर्थिक बुनियादी बातों और सतत संरचनात्मक एवं प्रशासनिक सुधारों के साथ अभिन्न अंग रहे हैं। जैसे-जैसे भारत का आधुनिकीकरण और विकास जारी है, कार्यबल विकास को उद्योग जगत की ज़रूरतों के साथ जोड़ना सतत और समावेशी आर्थिक प्रगति का एक महत्वपूर्ण आधार बना रहेगा।

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